Kaoru's Murmuring

話說無薪假這個話題最近挺熱的 所以就來聊聊吧

無薪假這個點子 來源我猜是德國勞動力改革裡的工時帳戶這個想法
照德國人工時帳戶的玩法 當公司訂單不足時 公司會要求員工進入無薪休假模式
可是 不是"解僱" 也不能找人回來上班
這個時候 用工時帳戶的觀點 就意味著勞工欠了公司工時
反過來說 當公司接單暢旺 需要勞工加班趕單時 就可以要求支領之前的工時
公司使用時可免加班費

當然這裡要說明 這些運作背後還有很多法令配套的 比如說:
什麼條件下可以啟動無薪休假?
以及當進入無薪休假 政府會補貼勞工所損失的工資到大約2/3

回過頭來看看台灣的無薪假
有時候真的得說台灣人"善於改良"
以無薪假來說 台灣的老闆們把他"改良"成了:
1.無啟動條件 想起動就啟動
2.講是講"放假" 但是還是繼續要求員工要工作
3.當公司有過量訂單要處理 照樣走"責任制" 當然還是沒有加班費

簡言之 台灣老闆透過無薪假 成功達成了夢寐以求的"用月聘制僱人(綁人?) 但是給薪同時薪制 有上班才需要給錢"
而且 能套用責任制

說實話 這真的只能說吳揆講的沒錯 無薪假果然是"諾貝爾級的發明"

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