Sunday, October 30, 2011
聊聊無薪假吧
話說無薪假這個話題最近挺熱的 所以就來聊聊吧
無薪假這個點子 來源我猜是德國勞動力改革裡的工時帳戶這個想法
照德國人工時帳戶的玩法 當公司訂單不足時 公司會要求員工進入無薪休假模式
可是 不是"解僱" 也不能找人回來上班
這個時候 用工時帳戶的觀點 就意味著勞工欠了公司工時
反過來說 當公司接單暢旺 需要勞工加班趕單時 就可以要求支領之前的工時
公司使用時可免加班費
當然這裡要說明 這些運作背後還有很多法令配套的 比如說:
什麼條件下可以啟動無薪休假?
以及當進入無薪休假 政府會補貼勞工所損失的工資到大約2/3
回過頭來看看台灣的無薪假
有時候真的得說台灣人"善於改良"
以無薪假來說 台灣的老闆們把他"改良"成了:
1.無啟動條件 想起動就啟動
2.講是講"放假" 但是還是繼續要求員工要工作
3.當公司有過量訂單要處理 照樣走"責任制" 當然還是沒有加班費
簡言之 台灣老闆透過無薪假 成功達成了夢寐以求的"用月聘制僱人(綁人?) 但是給薪同時薪制 有上班才需要給錢"
而且 能套用責任制
說實話 這真的只能說吳揆講的沒錯 無薪假果然是"諾貝爾級的發明"
無薪假這個點子 來源我猜是德國勞動力改革裡的工時帳戶這個想法
照德國人工時帳戶的玩法 當公司訂單不足時 公司會要求員工進入無薪休假模式
可是 不是"解僱" 也不能找人回來上班
這個時候 用工時帳戶的觀點 就意味著勞工欠了公司工時
反過來說 當公司接單暢旺 需要勞工加班趕單時 就可以要求支領之前的工時
公司使用時可免加班費
當然這裡要說明 這些運作背後還有很多法令配套的 比如說:
什麼條件下可以啟動無薪休假?
以及當進入無薪休假 政府會補貼勞工所損失的工資到大約2/3
回過頭來看看台灣的無薪假
有時候真的得說台灣人"善於改良"
以無薪假來說 台灣的老闆們把他"改良"成了:
1.無啟動條件 想起動就啟動
2.講是講"放假" 但是還是繼續要求員工要工作
3.當公司有過量訂單要處理 照樣走"責任制" 當然還是沒有加班費
簡言之 台灣老闆透過無薪假 成功達成了夢寐以求的"用月聘制僱人(綁人?) 但是給薪同時薪制 有上班才需要給錢"
而且 能套用責任制
說實話 這真的只能說吳揆講的沒錯 無薪假果然是"諾貝爾級的發明"
Labels: 政論
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